本年初の「新風ニュース」の発刊となります。
今年は私自身、市議会議員として6年目となり、さらに市政発展のために、また地域発展のために、
皆さんのお声に耳を傾けながら、尽力していく決意です。
また、7月には公明党を挙げての一大決戦となる、参議院選挙が行われます。
大阪選挙区・比例区の戦いに大勝利できるように、邁進して参ります！

◆税金の無駄遣いにメス！
　国家公務員の1ヶ月定期を6ヶ月支給に。結果、年間75億円の税金が節約となります。

◆公共事業費を削減！
　公共事業関係費は04年度において、今年度に比べ、3.5%、約3000億円マイナスになり、一方で
　生活・都市基盤整備事業は約300億円プラスのメリハリのある、予算になります。

◆児童手当制度が小学3年まで支給拡大！
　今年の4月から支給対象年齢が小学3年終了まで拡充され、647万人から930万人になります。

◆奨学金制度がさらに拡充！
　貸与人数の総数が96万5000人に拡大され、海外留学生を対象とした制度も創設実現！

◆年金制度改革が、ほぼ公明党の主張を反映！
　厚生年金では現役時代の平均50%給付を保障。
　保険料も年収の、18.35%（労使折半）で設定し、20%以下の約束を実現！

◆警察官増員で治安対策を強化！
　空き交番ゼロをめざし、04年度には3150人の警察官が増員されます。

浮島とも子「夢」ビジョン
　●社会の活性化のため、文化・芸術の振興を強力に推進
　●子ども達が一流の文化・芸術を身近に触れる機会を拡充
　●奨学金制度の拡充でやる気を伸ばす教育システムの構築

＜プロフィール＞
　・党女性局長、同文化局次長
　・劇団「夢」サーカス主宰
　・元プリマバレリーナ
　・東京立正高校卒
　・40歳

（2）それに対して、厚生労働省はどのように考えているの？
　厚生労働大臣（坂口大臣＝公明党）の諮問機関である、労働政策審議会は
　�@意欲と能力がある限り、年齢と無関係に働ける社会の実現
　�A企業に対し、65歳まで働けるよう、定年年齢の段階的な引き上げか、継続雇用制度導入の
　いずれかを義務付ける
　�B経過措置として、労使協定で継続雇用する労働者の基準を定めれば、対象者を限定できる。
　などの高齢者雇用対策をまとめました。

（3）坂口厚生労働大臣は、どのように考えているの？
　今国会の公明党神崎代表の質問に対し、「少子高齢社会を乗り越えるためには、元気な高齢者の
　継続雇用は避けて通れません。
　年金支給開始年齢の引き上げに合わせ、65歳まで定年を引き上げ、または継続雇用制度の
　導入など、法改正を行いたいと考えています。」と答弁し、高齢者雇用安定法の改正案を
　今国会に提出することを表明しました。

（4）高齢者雇用に対して公明党の取り組みは？
　定年制を定めている企業のうち、89%が60歳定年という現状や、60歳〜64歳の完全失業率が
　7.7%と厳しい現実の中、その状況を打開するために昨年の衆議院選のマニフェストに
　「定年年齢の引き上げや継続雇用制度の導入により、65歳までの雇用を保障する」と明記しました。
　その実現に向けて、今国会での神崎代表の質問で示した、高齢者雇用安定法の改正を目指すと
　共に、�@シルバー人材センターの活用で地域に根ざした就労支援�A「隔日勤務」や「短時間勤務」
　などの多様な働き方が選べる「多様就業型ワークシェアリング（仕事の分かち合い）」の導入などの
　課題について、強力に推進し、高齢者雇用の不安解消に取り組んでいきます。